Bezüge des Vorstands

GRUNDSÄTZE UND WEITERENTWICKLUNG DER VORSTANDSVERGÜTUNG

Über das Vergütungssystem und die jeweilige Gesamtvergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder der Volkswagen AG beschließt das Aufsichtsratsplenum auf Vorschlag des Präsidiums. Bei der Vergütung für aktive Vorstandsmitglieder werden die gesetzlichen Vorgaben des Aktiengesetzes (AktG) und die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) umgesetzt. Insbesondere ist die Vergütungsstruktur gemäß dem Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG; § 87 Abs. 1 AktG) auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ausgerichtet.

Das Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder wurde durch die 50. Ordentliche Hauptversammlung am 22. April 2010 mit 99,44 % der abgegebenen Stimmen gebilligt. Gleichwohl machte die positive Geschäftsentwicklung des Volkswagen Konzerns eine Weiterentwicklung und Neujustierung der Vorstandsvergütung und der darin enthaltenen Vergleichsparameter im Jahr 2013 notwendig. Die Weiterentwicklung der Vorstandsvergütung wurde von einem Vergütungsberater begleitet, auf dessen Unabhängigkeit Aufsichtsrat und Unternehmen geachtet haben.

Die Höhe der Vorstandsvergütung soll im nationalen und internationalen Vergleich angemessen und attraktiv sein. Kriterien sind sowohl die Aufgaben des einzelnen Vorstandsmitglieds, seine persönliche Leistung, die wirtschaftliche Lage, der Erfolg und die Zukunftsaussichten des Unternehmens als auch die Üblichkeit der Vergütung unter Berücksichtigung des Vergleichsumfelds und der Vergütungsstruktur, die ansonsten bei Volkswagen gilt. In diesem Zusammenhang werden regelmäßig Vergütungsvergleiche durchgeführt.

BESTANDTEILE DER VORSTANDSVERGÜTUNG

Die Bezüge des Vorstands setzen sich aus fixen/erfolgsunabhängigen und variablen/erfolgsabhängigen Bestandteilen zusammen. Durch die fixen Bestandteile ist einerseits eine Grundvergütung gewährleistet, die es dem einzelnen Vorstandsmitglied gestattet, seine Amtsführung an den wohlverstandenen Interessen des Unternehmens und den Pflichten eines ordentlichen Kaufmanns auszurichten, ohne dabei in Abhängigkeit von lediglich kurzfristigen Erfolgszielen zu geraten. Andererseits stellen variable Bestandteile, die unter anderem vom wirtschaftlichen Ergebnis des Unternehmens abhängen, eine langfristige Wirkung der Verhaltensanreize sicher.

Die Vergütung weist insgesamt und hinsichtlich ihrer variablen Vergütungsteile betragsmäßige Höchstgrenzen auf.

Mit Frau Hohmann-Dennhardt und Herrn Blessing wurden vertraglich jährliche Mindestvergütungen in Höhe von 3,5 Mio. € (Summe aus Grundvergütung und variabler Vergütung) vereinbart. Der Aufsichtsrat hat in seiner Sitzung am 24. Februar 2017 das Angebot von Herrn Blessing angenommen, für das Geschäftsjahr 2016 auf den Aufstockungsbetrag in Höhe von 512,5 Tsd. € zur Erreichung der Mindestvergütung unwiderruflich zu verzichten.

Fixe Vergütung

Die fixe/erfolgsunabhängige Vergütung setzt sich aus Festvergütung und Nebenleistungen zusammen. Die Festvergütung enthält neben der Grundvergütung in unterschiedlichem Umfang auch die Vergütung für die Übernahme von Mandaten bei Konzerngesellschaften. Die Nebenleistungen resultieren aus der Gewährung von Sachbezügen. Dazu gehören insbesondere die Überlassung von Betriebsmitteln, zum Beispiel Dienstwagen, sowie die Übernahme von Versicherungsprämien. Steuern, die auf diese Sachbezüge entfallen, werden im Wesentlichen von der Volkswagen AG getragen.

Zur Kompensation von verlorengegangenen Ansprüchen aufgrund des Arbeitgeberwechsels erhielt Frau Hohmann-Dennhardt die im Geschäftsjahr 2016 fällige Teilzahlung in Höhe von 2,1 Mio. €, die einem Drittel des insgesamt vereinbarten Betrags von 6,3 Mio. € entspricht. Die weiteren Teilzahlungen erfolgen in den Jahren 2017 und 2018.

Die Grundvergütung wird turnusmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst.

Variable Vergütung

Die variable/erfolgsabhängige Vergütung setzt sich zusammen aus einer Sondervergütung, die sich auf die Geschäftsentwicklung des Berichtsjahres und des vorangegangenen Jahres bezieht, sowie seit 2010 aus einem Long Term Incentive (LTI, langfristiger Anreiz), dem eine Betrachtung des Berichtsjahres und der drei vorangegangenen Geschäftsjahre zugrunde liegt. Diese beiden Komponenten der variablen Vergütung beruhen damit auf mehrjährigen Bemessungsgrundlagen und tragen sowohl positiven als auch negativen Entwicklungen Rechnung. Darüber hinaus können individuelle Leistungen der Vorstandsmitglieder bonifiziert werden.

Die in den Tabellen zur Vorstandsvergütung (Zufluss) gemäß DCGK ausgewiesenen Werte entsprechen grundsätzlich den Auszahlungsbeträgen für das jeweilige Geschäftsjahr.

Die in den Tabellen zur Vorstandsvergütung (Gewährte Zuwendungen) gemäß DCGK ausgewiesenen Werte basieren auf einem mittleren Wahrscheinlichkeitsszenario zu Beginn des Geschäftsjahres 2016.

Bei außerordentlichen Entwicklungen kann der Aufsichtsrat eine Begrenzung der variablen Vergütungsbestandteile vornehmen (Cap).

Bonus

Der Bonus honoriert eine positive Geschäftsentwicklung des Volkswagen Konzerns.

Als Bemessungsgrundlage der Sondervergütung wird der Durchschnitt des Operativen Ergebnisses einschließlich des anteiligen Operativen Ergebnisses in China im Zweijahreszeitraum herangezogen. Hierbei ist für die Bemessungsgrundlage ein Schwellenwert verankert, unterhalb dessen kein Bonus anfällt. Dieser Schwellenwert wurde auf 5,0 Mrd. € festgelegt. Mittels einer Begrenzung des maximalen rechnerischen Bonusvolumens ist zudem explizit eine Begrenzung (Cap) für außerordentliche Entwicklungen vorgesehen, die vorbehaltlich des individuellen Leistungsbonus für den Vorstandsvorsitzenden bei 6,75 Mio. € und für die übrigen Vorstandsmitglieder bei 2,5 Mio. € liegt. Die Systematik und die Begrenzung werden vom Aufsichtsrat regelmäßig hinsichtlich Anpassungsnotwendigkeiten überprüft.

Dementsprechend wurde die Sondervergütung der Vorstandsmitglieder für das Geschäftsjahr 2015 abweichend von der vom Aufsichtsrat in 2013 beschlossenen Berechnungsmethodik dahingehend geändert, dass für die Zwecke der Ermittlung der Sondervergütung für das Geschäftsjahr 2015 das Operative Ergebnis einschließlich des anteiligen Operativen Ergebnisses in China für das Geschäftsjahr 2015 auf 0 € reduziert wurde.

Darüber hinaus hat der Aufsichtsrat die Möglichkeit, die sich rechnerisch auf Basis des durchschnittlichen Operativen Ergebnisses ergebende Sondervergütung unter Nutzung eines individuellen Anpassungsfaktors unabhängig von der maximalen rechnerischen Begrenzung um bis zu 50 % zu erhöhen, um besondere individuelle Leistungen der Vorstandsmitglieder zu vergüten (individueller Leistungsbonus). Hierbei können zum Beispiel besondere Integrationsleistungen oder die erfolgreiche Umsetzung von Sonderprojekten berücksichtigt werden.

Long Term Incentive (LTI)

Die Höhe des LTI ist abhängig vom Erreichen der Ziele der Strategie 2018, die dem für das Geschäftsjahr 2016 gültigen Vergütungssystem zugrunde gelegt ist. Die Zielfelder sind:

  • Top-Kundenzufriedenheit, gemessen am Kundenzufriedenheitsindex
  • Top-Arbeitgeber, gemessen am Mitarbeiterindex
  • Absatzsteigerung, gemessen am Wachstumsindex und
  • Steigerung der Rendite, gemessen am Renditeindex

Der Kundenzufriedenheitsindex errechnet sich anhand von Indikatoren, die die Gesamtzufriedenheit unserer Kunden mit den ausliefernden Händlern, den Neufahrzeugen und den Servicebetrieben auf Basis des jeweils vorangehenden Werkstattbesuchs abbilden.

Der Mitarbeiterindex wird aus den Indikatoren „Beschäftigung“ und „Produktivität“ sowie dem Ergebnis von Mitarbeiterbefragungen ermittelt.

Der Wachstumsindex errechnet sich aus den Indikatoren „Auslieferung an Kunden“ und „Marktanteil“.

Der Renditeindex ergibt sich aus der Entwicklung der Umsatzrendite und der Dividende der Stammaktie.

Die ermittelten Indizes zur Kundenzufriedenheit, zum Bereich Mitarbeiter und zur Absatzsituation werden addiert und das Ergebnis anschließend mit dem Renditeindex multipliziert. Diese Methodik stellt sicher, dass der LTI nur dann ausgezahlt wird, wenn der Konzern auch finanziell erfolgreich ist. Denn wird bei der Umsatzrendite der Schwellenwert von 1,5 % nicht überschritten, beträgt der Renditeindex null. Folglich liegt dann auch der Gesamtindex für das betreffende Geschäftsjahr bei null.

Die maximale Höhe des LTI ist unter Berücksichtigung des Vier-Jahres-Durchschnitts der Gesamtindizes – des Berichtsjahres und der drei vorangegangenen Geschäftsjahre – für den Vorsitzenden des Vorstands auf 4,5 Mio. € und für die übrigen Mitglieder des Vorstands auf 2,0 Mio. € festgelegt worden.

Sonstige Vereinbarungen

Für Verträge mit Mitgliedern des Vorstands, die ab dem 1. Januar 2010 geschlossen wurden, besteht im Krankheitsfall Anspruch auf eine sechs- bis zwölfmonatige Fortzahlung der normalen Bezüge. Zuvor abgeschlossene Verträge gewähren eine sechsmonatige Fortzahlung. Bei Dienstunfähigkeit besteht Anspruch auf das Ruhegehalt.

Hinterbliebene erhalten 66 2/3 % Witwenrente beziehungsweise 20 % Waisengeld bezogen auf das Ruhegehalt des ehemaligen Vorstandsmitglieds. Für Verträge mit Mitgliedern des Vorstands, deren erste Amtszeit nach dem 1. April 2015 beginnt, besteht – nach Grundsätzen der auch für die Tarifmitarbeiter der Volkswagen AG geltenden Betriebsvereinbarung – Anspruch auf 60 % Witwenrente beziehungsweise 10 % Waisengeld für eine Halbwaise und 20 % für eine Vollwaise bezogen auf das Ruhegehalt des ehemaligen Vorstandsmitglieds.

LEISTUNGEN AUF BASIS VIRTUELLER AKTIEN

Der Aufsichtsrat der Volkswagen AG hat in seiner Sitzung am 22. April 2016 das Angebot der Mitglieder des Vorstands angenommen, für die im Zeitpunkt des Beschlusses aktiven Vorstandsmitglieder einen Anteil von 30 % der zuvor beschriebenen variablen Vergütung für das Geschäftsjahr 2015 zurückzubehalten und unter den Vorbehalt der zukünftigen Aktienkursentwicklung zu stellen.

Dies wird erreicht, indem zunächst der zurückbehaltene Betrag auf Basis des durchschnittlichen Aktienkurses der 30 Handelstage vor dem 22. April 2016 (Anfangs-Referenzkurs) in virtuelle Vorzugsaktien der Volkswagen AG mit einer dreijährigen Haltedauer umgewandelt wird und gleichzeitig ein Ziel-Referenzkurs definiert wird, der 125 % des Anfangs-Referenzkurses entspricht. Während der Haltedauer entfällt auf die virtuellen Vorzugsaktien ein Dividendenäquivalent in Höhe der auf echte Vorzugsaktien ausgeschütteten Dividenden.

Nach Ablauf der Haltedauer wird der durchschnittliche Aktienkurs der 30 Handelstage vor dem letzten Tag der Haltedauer, also dem 22. April 2019, ermittelt (Schluss-Referenzkurs). Die Differenz zwischen dem Ziel-Referenzkurs und dem Anfangs-Referenzkurs wird vom Schluss-Referenzkurs in Abzug gebracht, und die während der Haltedauer auf eine echte Volkswagen Vorzugsaktie ausgeschütteten Dividenden (Dividendenäquivalent) werden dem Schluss-Referenzkurs hinzugerechnet. Hierdurch wird erreicht, dass – ohne Berücksichtigung der gegebenenfalls angefallenen Dividendenäquivalente – nur dann der zurückbehaltene Betrag zu 100 % zur Auszahlung kommt, sofern der Anfangs-Referenzkurs der Vorzugsaktie um mindestens 25 % gestiegen ist. Anderenfalls reduziert sich der Betrag entsprechend auf bis zu 0 €. Der sich so ergebende Betrag wird an die Mitglieder des Vorstands ausgezahlt. Der Auszahlungsbetrag darf das Zweifache des ursprünglich zurückbehaltenen Betrags nicht überschreiten. Scheiden Vorstandsmitglieder vor Ablauf der Haltedauer aus ihrem Dienstverhältnis aus, wird der Auszahlungsbetrag bezogen auf den Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses berechnet und ausgezahlt.

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VORSTANDSVERGÜTUNG GEMÄSS HGB

 

 

2016

 

2015

 

Erfolgs­unabhängige Vergütung

 

Erfolgs­abhängige Vergütung

 

Gesamt­bezüge

 

Gesamt­bezüge

 

Davon Zurück­behalt (Fair Value)

 

Zurück­behalt (nominal)

1

Aus Sicht des Einzelabschlusses 2016 der Volkswagen AG beträgt die erfolgsabhängige Vergütung 4.657.500 €, die Gesamtbezüge betragen 6.420.151 €.

2

Zur Kompensation von verlorengegangenen Ansprüchen aufgrund des Arbeitgeberwechsels erhielten Frau Hohmann-Dennhardt 6,3 Mio. € im Jahr 2016 sowie Herr Diess 5,0 Mio. € und Herr Renschler 11,5 Mio. € im Jahr 2015.

3

Enthält Aufstockungsbetrag auf Mindestvergütung in Höhe von 3,5 Mio. €; Festlegung der variablen Vergütung durch Aufhebungsvertrag.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Matthias Müller (seit 01.03.2015)1

 

1.762.651

 

5.489.278

 

7.251.929

 

4.757.924

 

880.522

 

1.185.912

Karlheinz Blessing (seit 01.01.2016)

 

1.403.440

 

1.931.500

 

3.334.940

 

 

 

Herbert Diess (seit 01.07.2015)2

 

1.295.087

 

1.931.500

 

3.226.587

 

7.174.465

 

359.181

 

483.720

Francisco Javier Garcia Sanz

 

1.284.179

 

1.931.500

 

3.215.679

 

4.264.232

 

718.279

 

967.440

Jochem Heizmann

 

1.224.008

 

1.931.500

 

3.155.508

 

4.168.979

 

718.279

 

967.440

Christine Hohmann-Dennhardt (01.01.2016 bis 31.01.2017)2,3

 

7.607.621

 

2.444.000

 

10.051.621

 

 

 

Andreas Renschler (seit 01.02.2015)2

 

1.292.205

 

1.931.500

 

3.223.705

 

15.573.361

 

658.457

 

886.820

Rupert Stadler

 

1.118.817

 

1.931.500

 

3.050.317

 

4.092.306

 

718.279

 

967.440

Frank Witter (seit 07.10.2015)

 

1.105.827

 

1.931.500

 

3.037.327

 

939.697

 

165.571

 

223.049

Im Vorjahr ausgeschiedene Mitglieder des Vorstands

 

 

 

 

22.273.497

 

 

Summe

 

18.093.835

 

21.453.778

 

39.547.612

 

63.244.460

 

4.218.566

 

5.681.821

Die Anzahl der im Rahmen der Leistungen auf Basis virtueller Aktien für 2015 den damaligen Vorstandsmitgliedern am 22. April 2016 gewährten Aktien hat sich im Geschäftsjahr 2016 nicht geändert. Der Fair Value zum 31. Dezember 2016 wurde mittels eines anerkannten Bewertungsverfahrens ermittelt. Der innere Wert wurde gemäß IFRS 2 ermittelt und entspricht dem Betrag, den die Vorstandsmitglieder erhalten hätten, wenn sie am 31. Dezember 2016 ausgeschieden wären. Der innere Wert wurde auf Basis des durchschnittlichen Aktienkurses der letzten 30 Handelstage (Xetra-Schlusskurse) vor dem 31. Dezember 2016 unter Berücksichtigung des Anfangs-Referenzkurses und der Dividende für das Geschäftsjahr 2016 ermittelt. Im „Gesamtergebnis 2016 aus virtuellen Aktien“ nach IFRS wird der Saldo aus dem Zurückbehalt (nominal) aufgrund der Annahme der Erklärung des Vorstands durch den Aufsichtsrat am 22. April 2016 und der Erfassung des dazugehörigen Fair Value zum 31. Dezember 2016 ausgewiesen.

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ANGABEN 2016 ZU DEN VIRTUELLEN AKTIEN

 

Anzahl Aktien

 

Fair Value 31.12.2016

 

Innerer Wert 31.12.2016

 

Gesamtergebnis 2016 aus virtuellen Aktien

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Matthias Müller (seit 01.03.2015)

 

10.583

 

1.046.032

 

1.058.194

 

139.880

Herbert Diess (seit 01.07.2015)

 

4.317

 

426.696

 

431.657

 

57.024

Francisco Javier Garcia Sanz

 

8.633

 

853.293

 

863.214

 

114.147

Jochem Heizmann

 

8.633

 

853.293

 

863.214

 

114.147

Andreas Renschler (seit 01.02.2015)

 

7.914

 

782.226

 

791.321

 

104.594

Rupert Stadler

 

8.633

 

853.293

 

863.214

 

114.147

Frank Witter (seit 07.10.2015)

 

1.990

 

196.693

 

198.980

 

26.356

Summe

 

50.703

 

5.011.525

 

5.069.793

 

670.296

Die Tabellen zur Vorstandsvergütung gemäß DCGK, die den Zufluss ausweisen, enthalten keine Eintragungen, da der Zufluss erst nach Ablauf der Haltedauer von drei Jahren oder im Falle des vorzeitigen Ausscheidens zum entsprechenden Zeitpunkt erfolgt und im Geschäftsjahr 2016 keine Vorstandsmitglieder ausgeschieden sind. Da die Leistungen auf Basis virtueller Aktien erst nach Ende des Geschäftsjahres 2015 vereinbart wurden, erfolgt die Berücksichtigung der Auswirkungen dieser Vereinbarungen in den Tabellen zur Vorstandsvergütung gemäß DCGK, die die gewährten Zuwendungen ausweisen, in der Spalte für das Geschäftsjahr 2016. Der dort auszuweisende Korrekturbetrag ist die Differenz aus dem Fair Value der virtuellen Aktien und dem Zurückbehalt im Zeitpunkt der Gewährung (22. April 2016).

VORSTANDSVERGÜTUNGEN (ZUFLUSS) GEMÄSS DCGK1

Die hier als Zufluss ausgewiesenen Werte der variablen Vergütung entsprechen den Auszahlungsbeträgen für das jeweilige Geschäftsjahr.

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MATTHIAS MÜLLER

 

 

Vorsitzender des Vorstands

 

 

Eintritt: 1. März 2015

 

2016

 

2015

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

1.584.000

 

1.020.800

Nebenleistungen

 

178.651

 

89.474

Summe

 

1.762.651

 

1.110.274

Einjährige variable Vergütung

 

1.499.278

 

629.440

Mehrjährige variable Vergütung

 

3.990.000

 

2.137.688

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.335.000

 

387.688

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

2.655.000

 

1.750.000

Summe

 

7.251.929

 

3.877.402

Versorgungsaufwand

 

526.589

 

295.754

Gesamtvergütung

 

7.778.518

 

4.173.156

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KARLHEINZ BLESSING

 

 

Personal und Organisation

 

 

Eintritt: 1. Januar 2016

 

2016

 

2015

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

1.056.000

 

Nebenleistungen

 

347.440

 

Summe

 

1.403.440

 

Einjährige variable Vergütung

 

250.500

 

Mehrjährige variable Vergütung

 

1.681.000

 

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

501.000

 

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.180.000

 

Summe

 

3.334.940

 

Versorgungsaufwand

 

742.542

 

Gesamtvergütung

 

4.077.482

 

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HERBERT DIESS

 

 

Vorsitzender des Markenvorstands Volkswagen Pkw

 

 

Eintritt: 1. Juli 2015

 

2016

 

2015

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

2

Das Vorjahr enthält eine Kompensation von verlorengegangenen Ansprüchen aufgrund des Arbeitgeberwechsels in Höhe von 5,0 Mio. €.

 

 

 

 

 

Festvergütung2

 

1.260.000

 

5.630.000

Nebenleistungen

 

35.087

 

56.604

Summe

 

1.295.087

 

5.686.604

Einjährige variable Vergütung

 

250.500

 

246.400

Mehrjährige variable Vergütung

 

1.681.000

 

882.280

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

501.000

 

132.280

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.180.000

 

750.000

Summe

 

3.226.587

 

6.815.284

Versorgungsaufwand

 

699.856

 

311.850

Gesamtvergütung

 

3.926.443

 

7.127.134

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FRANCISCO JAVIER GARCIA SANZ

 

 

Beschaffung

 

 

 

 

 

 

2016

 

2015

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

1.079.009

 

1.102.017

Nebenleistungen

 

205.170

 

186.576

Summe

 

1.284.179

 

1.288.593

Einjährige variable Vergütung

 

250.500

 

492.800

Mehrjährige variable Vergütung

 

1.681.000

 

1.764.560

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

501.000

 

264.560

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.180.000

 

1.500.000

Summe

 

3.215.679

 

3.545.953

Versorgungsaufwand

 

760.864

 

816.242

Gesamtvergütung

 

3.976.543

 

4.362.195

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JOCHEM HEIZMANN

 

 

China

 

 

 

 

 

 

2016

 

2015

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

1.102.017

 

1.102.017

Nebenleistungen

 

121.991

 

91.323

Summe

 

1.224.008

 

1.193.340

Einjährige variable Vergütung

 

250.500

 

492.800

Mehrjährige variable Vergütung

 

1.681.000

 

1.764.560

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

501.000

 

264.560

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.180.000

 

1.500.000

Summe

 

3.155.508

 

3.450.700

Versorgungsaufwand

 

0

 

0

Gesamtvergütung

 

3.155.508

 

3.450.700

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CHRISTINE HOHMANN-DENNHARDT

 

 

Integrität und Recht

 

 

Eintritt: 1. Januar 2016, Austritt: 31. Januar 2017

 

2016

 

2015

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

2

Enthält eine Kompensation von verlorengegangenen Ansprüchen aufgrund des Arbeitgeberwechsels in Höhe von 6,3 Mio. €.

3

Aufstockungsbetrag auf Mindestvergütung in Höhe von 3,5 Mio. €; Festlegung der variablen Vergütung durch Aufhebungsvertrag.

 

 

 

 

 

Festvergütung2

 

7.346.000

 

Nebenleistungen

 

261.621

 

Summe

 

7.607.621

 

Einjährige variable Vergütung

 

0

 

Mehrjährige variable Vergütung

 

0

 

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

0

 

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

0

 

Sonstiges3

 

2.444.000

 

Summe

 

10.051.621

 

Versorgungsaufwand

 

704.657

 

Gesamtvergütung

 

10.756.278

 

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ANDREAS RENSCHLER

 

 

Nutzfahrzeuge

 

 

Eintritt: 1. Februar 2015

 

2016

 

2015

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

2

Das Vorjahr enthält eine Kompensation von verlorengegangenen Ansprüchen aufgrund des Arbeitgeberwechsels in Höhe von 11,5 Mio. €.

 

 

 

 

 

Festvergütung2

 

1.056.000

 

12.446.000

Nebenleistungen

 

236.205

 

399.658

Summe

 

1.292.205

 

12.845.658

Einjährige variable Vergütung

 

250.500

 

451.733

Mehrjährige variable Vergütung

 

1.681.000

 

1.617.513

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

501.000

 

242.513

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.180.000

 

1.375.000

Summe

 

3.223.705

 

14.914.904

Versorgungsaufwand

 

4.660.006

 

0

Gesamtvergütung

 

7.883.711

 

14.914.904

  (XLS:) Download

 

 

 

 

 

 

 

RUPERT STADLER

 

 

Vorsitzender des Vorstands der AUDI AG

 

 

 

 

 

 

2016

 

2015

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

1.056.000

 

1.056.000

Nebenleistungen

 

62.817

 

60.667

Summe

 

1.118.817

 

1.116.667

Einjährige variable Vergütung

 

250.500

 

492.800

Mehrjährige variable Vergütung

 

1.681.000

 

1.764.560

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

501.000

 

264.560

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.180.000

 

1.500.000

Summe

 

3.050.317

 

3.374.027

Versorgungsaufwand

 

665.679

 

723.954

Gesamtvergütung

 

3.715.996

 

4.097.981

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FRANK WITTER

 

 

Finanzen und Controlling

 

 

Eintritt: 7. Oktober 2015

 

2016

 

2015

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

1.056.000

 

243.467

Nebenleistungen

 

49.827

 

10.212

Summe

 

1.105.827

 

253.679

Einjährige variable Vergütung

 

250.500

 

113.618

Mehrjährige variable Vergütung

 

1.681.000

 

406.829

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

501.000

 

60.996

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.180.000

 

345.833

Summe

 

3.037.327

 

774.126

Versorgungsaufwand

 

587.216

 

130.680

Gesamtvergütung

 

3.624.543

 

904.806

VORSTANDSVERGÜTUNGEN (GEWÄHRTE ZUWENDUNGEN) GEMÄSS DCGK1

Die hier als gewährte Zuwendungen ausgewiesenen Werte der variablen Vergütung basieren auf einem mittleren Wahrscheinlichkeitsszenario.

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MATTHIAS MÜLLER

 

 

Vorsitzender des Vorstands

 

 

Eintritt: 1. März 2015

 

2015

 

2016

 

2016 (Minimum)

 

2016 (Maximum)

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

1.020.800

 

1.584.000

 

1.584.000

 

1.584.000

Nebenleistungen

 

89.474

 

178.651

 

178.651

 

178.651

Summe

 

1.110.274

 

1.762.651

 

1.762.651

 

1.762.651

Einjährige variable Vergütung

 

1.276.615

 

1.313.200

 

0

 

3.375.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

5.337.133

 

6.352.610

 

0

 

12.435.912

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

3.003.800

 

3.283.000

 

0

 

6.750.000

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

2.333.333

 

3.375.000

 

0

 

4.500.000

Leistungen auf Basis virtueller Aktien (dreijähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

−305.390

 

0

 

1.185.912

Summe

 

7.724.022

 

9.428.461

 

1.762.651

 

17.573.563

Versorgungsaufwand

 

295.754

 

526.589

 

526.589

 

526.589

Gesamtvergütung

 

8.019.776

 

9.955.050

 

2.289.240

 

18.100.152

  (XLS:) Download

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

KARLHEINZ BLESSING

 

 

Personal und Organisation

 

 

Eintritt: 1. Januar 2016

 

2015

 

2016

 

2016 (Minimum)

 

2016 (Maximum)

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

2

Enthält Aufstockungsbetrag auf Mindestvergütung in Höhe von 3,5 Mio. €.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

 

1.056.000

 

1.056.000

 

1.056.000

Nebenleistungen

 

 

347.440

 

347.440

 

347.440

Summe

 

 

1.403.440

 

1.403.440

 

1.403.440

Einjährige variable Vergütung

 

 

492.800

 

0

 

1.250.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

2.732.000

 

0

 

4.500.000

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

1.232.000

 

0

 

2.500.000

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

1.500.000

 

0

 

2.000.000

Summe2

 

 

4.628.240

 

3.847.440

 

7.153.440

Versorgungsaufwand

 

 

742.542

 

742.542

 

742.542

Gesamtvergütung

 

 

5.370.782

 

4.589.982

 

7.895.982

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HERBERT DIESS

 

 

Vorsitzender des Markenvorstands Volkswagen Pkw

 

 

Eintritt: 1. Juli 2015

 

2015

 

2016

 

2016 (Minimum)

 

2016 (Maximum)

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

2

Das Vorjahr enthält eine Kompensation von verlorengegangenen Ansprüchen aufgrund des Arbeitgeberwechsels in Höhe von 5,0 Mio. €.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung2

 

5.630.000

 

1.260.000

 

1.260.000

 

1.260.000

Nebenleistungen

 

56.604

 

35.087

 

35.087

 

35.087

Summe

 

5.686.604

 

1.295.087

 

1.295.087

 

1.295.087

Einjährige variable Vergütung

 

496.825

 

492.800

 

0

 

1.250.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

2.169.000

 

2.607.461

 

0

 

4.983.720

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.169.000

 

1.232.000

 

0

 

2.500.000

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.000.000

 

1.500.000

 

0

 

2.000.000

Leistungen auf Basis virtueller Aktien (dreijähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

−124.539

 

0

 

483.720

Summe

 

8.352.429

 

4.395.348

 

1.295.087

 

7.528.807

Versorgungsaufwand

 

311.850

 

699.856

 

699.856

 

699.856

Gesamtvergütung

 

8.664.279

 

5.095.204

 

1.994.943

 

8.228.663

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FRANCISCO JAVIER GARCIA SANZ

 

 

Beschaffung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2015

 

2016

 

2016 (Minimum)

 

2016 (Maximum)

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

1.102.017

 

1.079.009

 

1.079.009

 

1.079.009

Nebenleistungen

 

186.576

 

205.170

 

205.170

 

205.170

Summe

 

1.288.593

 

1.284.179

 

1.284.179

 

1.284.179

Einjährige variable Vergütung

 

1.169.000

 

492.800

 

0

 

1.250.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

4.338.000

 

2.482.839

 

0

 

5.467.440

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

2.338.000

 

1.232.000

 

0

 

2.500.000

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

2.000.000

 

1.500.000

 

0

 

2.000.000

Leistungen auf Basis virtueller Aktien (dreijähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

−249.161

 

0

 

967.440

Summe

 

6.795.593

 

4.259.818

 

1.284.179

 

8.001.619

Versorgungsaufwand

 

816.242

 

760.864

 

760.864

 

760.864

Gesamtvergütung

 

7.611.835

 

5.020.682

 

2.045.043

 

8.762.483

  (XLS:) Download

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

JOCHEM HEIZMANN

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

China

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2015

 

2016

 

2016 (Minimum)

 

2016 (Maximum)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

1.102.017

 

1.102.017

 

1.102.017

 

1.102.017

Nebenleistungen

 

91.323

 

121.991

 

121.991

 

121.991

Summe

 

1.193.340

 

1.224.008

 

1.224.008

 

1.224.008

Einjährige variable Vergütung

 

701.400

 

492.800

 

0

 

1.250.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

4.338.000

 

2.482.839

 

0

 

5.467.440

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

2.338.000

 

1.232.000

 

0

 

2.500.000

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

2.000.000

 

1.500.000

 

0

 

2.000.000

Leistungen auf Basis virtueller Aktien (dreijähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

−249.161

 

0

 

967.440

Summe

 

6.232.740

 

4.199.647

 

1.224.008

 

7.941.448

Versorgungsaufwand

 

0

 

0

 

0

 

0

Gesamtvergütung

 

6.232.740

 

4.199.647

 

1.224.008

 

7.941.448

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CHRISTINE HOHMANN-DENNHARDT

 

 

Integrität und Recht

 

 

Eintritt: 1. Januar 2016, Austritt: 31. Januar 2017

 

2015

 

2016

 

2016 (Minimum)

 

2016 (Maximum)

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

2

Enthält eine Kompensation von verlorengegangenen Ansprüchen aufgrund des Arbeitgeberwechsels in Höhe von 6,3 Mio. €.

3

Enthält Aufstockungsbetrag auf Mindestvergütung in Höhe von 3,5 Mio. €.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung2

 

 

7.346.000

 

7.346.000

 

7.346.000

Nebenleistungen

 

 

261.621

 

261.621

 

261.621

Summe

 

 

7.607.621

 

7.607.621

 

7.607.621

Einjährige variable Vergütung

 

 

492.800

 

0

 

1.250.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

2.732.000

 

0

 

4.500.000

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

1.232.000

 

0

 

2.500.000

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

1.500.000

 

0

 

2.000.000

Summe3

 

 

10.832.421

 

10.051.621

 

13.357.621

Versorgungsaufwand

 

 

704.657

 

704.657

 

704.657

Gesamtvergütung

 

 

11.537.078

 

10.756.278

 

14.062.278

  (XLS:) Download

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANDREAS RENSCHLER

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

2

Das Vorjahr enthält eine Kompensation von verlorengegangenen Ansprüchen aufgrund des Arbeitgeberwechsels in Höhe von 11,5 Mio. €.

 

 

Nutzfahrzeuge

 

 

Eintritt: 1. Februar 2015

 

2015

 

2016

 

2016 (Minimum)

 

2016 (Maximum)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung2

 

12.446.000

 

1.056.000

 

1.056.000

 

1.056.000

Nebenleistungen

 

399.658

 

236.205

 

236.205

 

236.205

Summe

 

12.845.658

 

1.292.205

 

1.292.205

 

1.292.205

Einjährige variable Vergütung

 

910.846

 

492.800

 

0

 

1.250.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

3.976.500

 

2.503.637

 

0

 

5.386.820

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

2.143.167

 

1.232.000

 

0

 

2.500.000

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

1.833.333

 

1.500.000

 

0

 

2.000.000

Leistungen auf Basis virtueller Aktien (dreijähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

−228.363

 

0

 

886.820

Summe

 

17.733.004

 

4.288.642

 

1.292.205

 

7.929.025

Versorgungsaufwand

 

0

 

4.660.006

 

4.660.006

 

4.660.006

Gesamtvergütung

 

17.733.004

 

8.948.648

 

5.952.211

 

12.589.031

  (XLS:) Download

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

RUPERT STADLER

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

Vorsitzender des Vorstands der AUDI AG

 

 

 

 

2015

 

2016

 

2016 (Minimum)

 

2016 (Maximum)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

1.056.000

 

1.056.000

 

1.056.000

 

1.056.000

Nebenleistungen

 

60.667

 

62.817

 

62.817

 

62.817

Summe

 

1.116.667

 

1.118.817

 

1.118.817

 

1.118.817

Einjährige variable Vergütung

 

935.200

 

492.800

 

0

 

1.250.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

4.338.000

 

2.482.839

 

0

 

5.467.440

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

2.338.000

 

1.232.000

 

0

 

2.500.000

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

2.000.000

 

1.500.000

 

0

 

2.000.000

Leistungen auf Basis virtueller Aktien (dreijähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

−249.161

 

0

 

967.440

Summe

 

6.389.867

 

4.094.456

 

1.118.817

 

7.836.257

Versorgungsaufwand

 

723.954

 

665.679

 

665.679

 

665.679

Gesamtvergütung

 

7.113.821

 

4.760.135

 

1.784.496

 

8.501.936

  (XLS:) Download

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FRANK WITTER

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

 

 

Finanzen und Controlling

 

 

Eintritt: 7. Oktober 2015

 

2015

 

2016

 

2016 (Minimum)

 

2016 (Maximum)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

243.467

 

1.056.000

 

1.056.000

 

1.056.000

Nebenleistungen

 

10.212

 

49.827

 

49.827

 

49.827

Summe

 

253.679

 

1.105.827

 

1.105.827

 

1.105.827

Einjährige variable Vergütung

 

229.092

 

492.800

 

0

 

1.250.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

1.000.150

 

2.674.522

 

0

 

4.723.049

Sondervergütung (zweijähriger Betrachtungszeitraum)

 

539.039

 

1.232.000

 

0

 

2.500.000

LTI (vierjähriger Betrachtungszeitraum)

 

461.111

 

1.500.000

 

0

 

2.000.000

Leistungen auf Basis virtueller Aktien (dreijähriger Betrachtungszeitraum)

 

 

−57.478

 

0

 

223.049

Summe

 

1.482.920

 

4.273.149

 

1.105.827

 

7.078.876

Versorgungsaufwand

 

130.680

 

587.216

 

587.216

 

587.216

Gesamtvergütung

 

1.613.600

 

4.860.365

 

1.693.043

 

7.666.092

LEISTUNGEN BEI REGULÄRER BEENDIGUNG DER TÄTIGKEIT

Den Mitgliedern des Vorstands sind im Falle der regulären Beendigung ihrer Tätigkeit ein Ruhegehalt einschließlich einer Hinterbliebenenversorgung und für die Dauer des Bezugs des Ruhegehalts die Nutzung von Dienstwagen zugesagt. Die zugesagten Leistungen werden mit Vollendung des 63. Lebensjahres gezahlt beziehungsweise zur Verfügung gestellt. Abweichend hiervon besteht für Herrn Renschler die Möglichkeit, sein Ruhegehalt nach Vollendung des 62. Lebensjahres zu beziehen.

Das Ruhegehalt ergibt sich aus einem Prozentsatz der Grundvergütung. Der individuelle Prozentsatz steigt, ausgehend von einem Prozentsatz von 50 %, mit jedem Jahr der Unternehmenszugehörigkeit um zwei Prozentpunkte. In Einzelfällen werden Vordienstzeiten und erdiente Ruhegehälter angerechnet. Die vom Aufsichtsrat festgelegte Höchstgrenze liegt bei 70 %. Eine weitere Differenzierung dieser Leistungen nach erfolgsabhängigen Bestandteilen und Leistungen mit langfristiger Anreizwirkung erfolgt nicht. Die Herren Garcia Sanz und Heizmann haben zum Jahresende 2016 einen Ruhegehaltsanspruch von 70 %, die Herren Renschler und Stadler von 64 % ihrer Grundvergütung erreicht. Bei Herrn Renschler wurde abweichend von dieser Regelung bei Amtsantritt ein Ruhegehaltsanspruch von 62 % der Grundvergütung angesetzt. Für Herrn Müller wurde zum Jahresende 2016 ein Ruhegehaltsanspruch von 53 % der Grundvergütung veranschlagt, die jährliche Steigerung beträgt drei Prozentpunkte.

Frau Hohmann-Dennhardt sowie die Herren Blessing, Diess und Witter haben eine beitragsorientierte Leistungszusage erhalten, die sich grundsätzlich nach einer auch für die Tarifmitarbeiter der Volkswagen AG geltenden Betriebsvereinbarung richtet und Alters-, Erwerbminderungs- sowie Hinterbliebenenleistungen umfasst. Für jedes Jahr der Vorstandsbestellung wird ein Versorgungsbeitrag in Höhe von 50 % der Grundvergütung zum Ende des jeweiligen Kalenderjahres in den Volkswagen Pension Trust e.V. eingebracht. Aus den jährlichen Versorgungsbeiträgen ergeben sich – nach Maßgabe der Regelungen, die auch für Tarifmitarbeiter Anwendung finden – Bausteine einer grundsätzlich vorgesehenen lebenslangen Rentenzahlung. Die jeweiligen Rentenbausteine sind bei Einbringung in den Volkswagen Pension Trust e.V. unmittelbar unverfallbar. Anstelle der lebenslangen

Rentenzahlung kann eine Kapitalleistung wahlweise als Einmal- oder Ratenzahlung zum Zeitpunkt des Renteneintritts – derzeit frühestens ab Vollendung des 63. Lebensjahres – erfolgen. Die Volkswagen AG hat Pensionsansprüche von Herrn Witter aus seinen Vordienstzeiten übernommen, die jedoch nicht vor Vollendung des 60. Lebensjahres in Anspruch genommen werden können.

Die Pensionsverpflichtungen nach IAS 19 betrugen am 31. Dezember 2016 für Mitglieder des Vorstands 113,5 (86,6) Mio. €, der Rückstellung wurden nach IAS 19 im Berichtsjahr 11,7 (6,4) Mio. € zugeführt. In die Bewertung der Pensionsverpflichtungen sind auch die sonstigen Versorgungsleistungen wie die Hinterbliebenenrente und die Überlassung von Dienstwagen eingeflossen. Die nach handelsrechtlichen Vorschriften bewerteten Pensionsverpflichtungen betrugen 77,2 (70,2) Mio. €, der Rückstellung wurden handelsrechtlich im Berichtsjahr 7,0 (14,6) Mio. € zugeführt. Die Dynamisierung der laufenden Renten erfolgt analog zur Dynamisierung des höchsten Tarifgehalts, sofern die Anwendung des § 16 des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) nicht zu einer stärkeren Anhebung führt.

Ausgeschiedene Mitglieder des Vorstands und ihre Hinterbliebenen haben im vergangenen Jahr 11,1 (51,3) Mio. € beziehungsweise nach handelsrechtlichen Vorschriften 11,1 (51,3) Mio. € erhalten. Für diesen Personenkreis bestanden Verpflichtungen für Pensionen bewertet nach IAS 19 in Höhe von 270,0 (242,7) Mio. € beziehungsweise nach handelsrechtlichen Vorschriften in Höhe von 205,6 (209,9) Mio. €.

Für Vorstandsverträge, die vor dem 5. August 2009 für die erste Amtszeit abgeschlossen wurden, gilt: Die nach Ausscheiden aus dem Unternehmen zu gewährende Altersversorgung ist bei Nichtverlängerung des Vertrages durch das Unternehmen sofort und ansonsten mit Vollendung des 63. Lebensjahres zu zahlen. Werden bis zum 63. Lebensjahr auch von anderer Stelle Vergütungen bezogen, sind diese bis zu einem bestimmten Festbetrag auf den Versorgungsanspruch anzurechnen.

Für Verträge mit Vorständen für deren erste Amtszeit, die nach dem 5. August 2009 abgeschlossen wurden, gilt grundsätzlich: Die nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen zu gewährende Altersversorgung wird mit Vollendung des 63. Lebensjahres gezahlt.

LEISTUNGEN BEI VORZEITIGER BEENDIGUNG DER TÄTIGKEIT

Sofern die Tätigkeit aus einem nicht von dem Vorstandsmitglied zu vertretenden wichtigen Grund beendet wird, sind die Ansprüche bei nach dem 20. November 2009 abgeschlossenen Vorstandsverträgen entsprechend der Empfehlung aus Nummer 4.2.3 Abs. 4 des DCGK auf maximal zwei Jahresvergütungen begrenzt (Abfindungs-Cap). Für vor dem 20. November 2009 abgeschlossene Vorstandsverträge wird ab der dritten Amtszeit Bestandsschutz gewährt.

Für den Fall, dass die Tätigkeit aus einem von einem Vorstandsmitglied zu vertretenden wichtigen Grund beendet wird, erfolgt keine Abfindungszahlung an das Vorstandsmitglied.

Den Mitgliedern des Vorstands sind auch für den Fall der vorzeitigen Beendigung ihrer Tätigkeit ein Ruhegehalt beziehungsweise eine Hinterbliebenenversorgung und für die Dauer des Bezugs des Ruhegehalts die Nutzung von Dienstwagen zugesagt.

Für weitergehende individuelle Angaben zu im Geschäftsjahr 2015 ausgeschiedenen Mitgliedern des Vorstands siehe Anhangangaben 43 und 45 im Konzernabschluss.

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PENSIONEN DES VORSTANDS 2016 (VORJAHRESWERTE IN KLAMMERN)1

 

Versorgungs­aufwand

 

Barwert zum 31. Dezember2

 

 

 

 

 

1

Die Zahlen sind jeweils für sich gerundet; das kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen.

2

Der Betrag ist in dem in der Bilanz enthaltenen Gesamtbetrag für leistungsorientierte Zusagen erfasst (siehe Anhangangabe 29 im Konzernabschluss).

Matthias Müller (seit 1. März 2015)

 

526.589

 

27.254.749

 

 

(295.754)

 

(22.563.065)

Karlheinz Blessing (seit 1. Januar 2016)

 

742.542

 

742.542

 

 

 

Herbert Diess (seit 1. Juli 2015)

 

699.856

 

1.298.635

 

 

(311.850)

 

(365.736)

Francisco Javier Garcia Sanz

 

760.864

 

21.752.138

 

 

(816.242)

 

(17.622.337)

Jochem Heizmann

 

 

19.836.613

 

 

 

(18.000.356)

Christine Hohmann-Dennhardt (1. Januar 2016 bis 31. Januar 2017)

 

704.657

 

704.657

 

 

 

Andreas Renschler (seit 1. Februar 2015)

 

4.660.006

 

11.231.016

 

 

 

(5.025.366)

Rupert Stadler

 

665.679

 

21.530.818

 

 

(723.954)

 

(16.442.455)

Frank Witter (seit 7. Oktober 2015)

 

587.216

 

9.100.545

 

 

(130.680)

 

(6.582.389)

 

 

 

 

 

Im Vorjahr ausgeschiedene Mitglieder des Vorstands

 

(1.097.443)

 

Summe

 

9.347.409

 

113.451.713

 

 

(3.375.923)

 

(86.601.704)